A Cheiro Verde Jr. inicia seu processo seletivo de 2015 para captação de novos membros e esse é o momento para alunos de Gastronomia e Nutrição entrarem em uma experiência acadêmica e profissional enriquecedora. A inscrição pode ser feita neste formulário. Abaixo, segue nosso edital para maiores informações:
Edital Nº 01/2015
Processo Seletivo 2015.1
A Cheiro Verde Empresa Júnior de
Gastronomia e Nutrição da Universidade Federal da Bahia, torna público, por
meio deste edital, as normas do processo de seleção de candidatos ao cargo de Trainee.
Processo Seletivo de Trainees 2015.1
1.0 Do Público
Alvo
Alunos dos
cursos de Nutrição ou Gastronomia da Universidade Federal da Bahia que cumpram
os pré-requisitos citados abaixo.
2.0 Dos
Pré-requisitos
2.1 Estar
regularmente matriculado nos cursos de Nutrição ou Gastronomia da Universidade
Federal da Bahia;
2.2 Ter
disponibilidade de no mínimo 8 (oito) horas semanais para se dedicar à Cheiro
Verde Empresa Júnior;
2.3 Ter
disponibilidade para participar de reuniões semanais e extraordinárias a serem
combinadas;
2.4 Ter
interesse em participar da Cheiro Verde Empresa Júnior por no mínimo 6 (seis)
meses, sabendo que em caso de solicitação de desligamento anterior a este
período, o Trainee não receberá o
certificado de participação.
3.0 Das vagas
A Cheiro
Verde Empresa Júnior irá oferecer 12 vagas para o Programa Trainee 2015.1. Este programa tem como objetivo treinar o candidato
aprovado no Processo Seletivo, nos diversos setores da empresa para que adquira
conhecimentos gerais dos procedimentos que se passam dentro desta,
proporcionando assim, um aprendizado profissional nas áreas de Gastronomia e
Nutrição, além de uma experiência em organização empresarial. Após terem
passado por este programa os Trainees
serão avaliados pela Empresa quanto à possibilidade de serem efetivados ou não.
4.0 Das Inscrições
4.1 As inscrições
serão abertas no dia 13 (treze) de Março e se encerrarão no dia 20 (vinte) de
Março;
4.2 As
inscrições serão realizadas através do formulário disponível na página da
empresa no Facebook - facebook.com/cheiroverdejr, assim como no blog da empresa
cheiroverdejr.blogspot.com.br;
4.2.1 Feito o preenchimento do formulário, o
candidato deverá aguardar o recebimento, por e-mail, da confirmação de sua
inscrição. Se, dentro de 48 (quarente e oito) horas, o candidato não receber a
confirmação, este deverá entrar em contato com a empresa através do e-mail:
contato.cheiroverde@gmail.com.
4.0 Da Seleção
4.1 A efetivação do candidato nos quadros da empresa é
dividida em duas etapas, sendo estas o Processo Seletivo e o Programa Trainee tendo ambos, caráter obrigatório
e eliminatório;
4.2 O Processo
Seletivo é formado por duas fases
4.2.1 A primeira
etapa consiste em uma entrevista coletiva, onde os candidatos se apresentarão
com objetivo fazer com que os mesmo interajam entre si e com os membros da
empresa. Ainda nesta etapa ocorrerá a dinâmica de grupo. Por fim, os candidatos
farão uma redação que terá o tema apresentado no momento da realização. Toda
essa etapa ocorrerá no dia 21 (vinte e um) de Março no local a ser informado.
4.2.2 A segunda
etapa é composta de uma entrevista individual e será realizada entre os dias 23
(vinte e três) de Março e 27 (vinte e sete) de Março na Biblioteca de Saúde com
horários a combinar.
4.3 Vale ressaltar que a Cheiro Verde Empresa Júnior não
está obrigada a preencher todas as vagas disponibilizadas já que será levado em
consideração o desempenho dos candidatos;
4.4 O Programa Trainee é uma etapa do processo de
seletivo e consiste em um treinamento, dado pelos membros da empresa com
duração de 1 (um) mês. Dentro desse programa, o Trainee terá de cumprir alguns requisitos, como por exemplo,
comparecer aos eventos obrigatórios, sendo estes o Programa Trainee Unificado
do Núcleo de Empresas Juniores da Universidade Federal da Bahia, uma reunião do
Núcleo de Empresas Juniores da Universidade Federal da Bahia e o “WelcoMEJ”.
Além disto, o Trainee deve cumprir os
deveres do membro Trainee que estão
dispostos no Regimento Interno da Cheiro Verde Empresa Júnior. Ao final do
período de treinamento, os Trainees
serão avaliados e então serão ou não efetivados.
5.0 Do
Resultado
5.1 O resultado oficial da primeira etapa do Processo Seletivo
Cheiro Verde 2015.1 será divulgado no dia 22 (vinte e dois) de Março, dando início
ao Processo Trainee ;
5.2 Após a
divulgação do resultado haverá uma reunião do Núcleo do Processo Seletivo, com
os Trainees.
6.0 Dos
Recursos
6.1 Os
candidatos que se sentirem prejudicados em qualquer fase do processo seletivo
poderão enviar recurso devidamente fundamentado para o e-mail de contato da
empresa: contato.cheiroverde@gmail.com
6.2 Os recursos
deverão ser enviados com um prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas após o
término da etapa a ser referida. Tais recursos serão julgados pela Diretoria
Executiva e poderão ser acatados ou não de acordo com a argumentação exposta.
7.0 Das
Observações Finais
7.1 Os casos
omissos serão avaliados pela Diretoria Executiva;
7.2 A Cheiro Verde Empresa Júnior poderá fazer alterações
neste edital;
7.3 Ao inscrever-se neste Processo Seletivo o candidato
reconhece sua aceitação às normas dispostas neste edital.
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